企业有哪些难题?

① 无票支出问题

企业跟零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，且需要代扣代缴20%的劳务税。

② 利润虚高问题

临时工无法开发票，企业就不能抵扣成本支出，于是导致利润虚高，多交企业所得税，对于企业也是一笔不小的支出。

③ 用工成本问题

平时过量储备员工，到了淡季需要发放工资、缴纳she保，如此一来，整体用人成本居高不下。

➃ 报税繁琐问题

旺季临时招聘大量临时人员，企业需要为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，且增加了人工和时间成本。

灵活用工怎么解决?

① 实际案例

某企业，每月的人工费用支出较大，

工资70万，she保支出12万，个税每月支出3万

合计人工成本支出:85万

从传统的雇佣模式转换成灵活用工模式，同样是70万的项目，企业支出的成本如下:

人工支出:项目合作成本--70万

对比：

规划前:85万，规划后70万节省：85-70=15万

另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有3万多的进项税额(6%)，抵扣增值税3万，合计省：15+3=18万

只是简单的转换了用工模式，公司每月就节省了18万，一年节省200多万。通过解决方案，帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理缴税。

灵活用工是什么?

灵活用工有各种优势和适用场景，受到国家的认可和支持但这并不意味着，企业可以肆意利用灵活用工规避she保问题，只有真实的灵活用工场景，才能进行真实的灵活用工业务，倘若有人跟你说，可以虚构业务，造假，那么这个是骗子无疑了，用工可以灵活，但胡闹是有风险的。

灵活用工是税筹的一种靠谱落地方式，遵纪守法，企业在应用灵活用工前是需要专业的咨询辅导、通过企业实际经营情况设计解决方案，不仅能达到事半功倍而且可以降低用工成本及税务风险。还有不了解的，欢迎跟我咨询。